Відомості про наявність вакантних посад:
На теперішній час вакантні посади відсутні
Порядок і умови заміщення вакантних посад при їх наявності
Прийняття на вакантні посади працівників у коледж здійснюється на основі співбесіди.
- Співбесіда проводиться при наявності вакантної посади.
- Для проведення співбесіди залучаються керівники структурних підрозділів та помічниця директора з кадрової роботи.
- Інформація про наявність вакантної посади надається до міського Центру зайнятості за формою З-ПН.
- Свою кандидатуру для участі в співбесіді на вакантну посаду має право пропонувати будь-яка особа, яка за професійно-кваліфікаційними й іншими якостями, має право займати дану посаду.
- Не допускається немотивована відмова в прийнятті заяви претендента на заміщення вакантної посади.
- До обов’язкових документів, які подаються на співбесіду, входять оригінали та копії (1 екземпляр):
- паспорт;
- документ про освіту відповідного рівня;
- трудова книжка (за наявності);
- військовий квиток (для військовозобов’язаних) або приписне свідоцтво (для юнаків призовного віку);
- для юнаків призовного віку дозвіл на працевлаштування, наданий військкоматом за місцем реєстрації.
- На підставі вивчення представлених документів, співбесіди з кандидатами на посаду, директор приймає рішення, кого із претендентів пропонувати на заміщення вакантної посади.
- Особи, з якими буде укладено трудовий договір, надають особисто працівнику кадрової служби наступні документи:
- Заяву про прийняття на роботу.
- Оригінали та копії документів:
- паспорта;
- довідки про присвоєння ідентифікаційного номера;
- документа про освіту відповідного рівня;
- трудової книжки;
- медичної книжки з відмітками про проходження необхідних медичних обстежень;
- атестаційного листа, посвідчення (для тих, хто атестувався протягом попередніх 5-ти років) за наявності;
- інших документів, що надають законні переваги на заміщення вакантної посади, що підтверджують кваліфікацію працівника;
- свідоцтва про одруження (для тих, в кого прізвище, зазначене в дипломі, не співпадає з прізвищем в паспорті);
- свідоцтва про народження неповнолітніх дітей;
- військового квитка (для військовозобов’язаних) або приписного свідоцтва (для юнаків призовного віку);
- дозволу на працевлаштування, наданого військкоматом за місцем реєстрації (для юнаків призовного віку);
- документів, що підтверджують пільги (для інвалідів, учасників АТО та інших).
